為什麼現在的年輕人會選擇來酒店上班？其實很簡單，就是為了錢！
妳以為酒店妹就是因為喜愛名牌、拜金、愛慕虛榮才選擇酒店上班這個高收入的行業，
但其實，每個人背後都有自己的一段不為人知的故事，
經濟上的壓力、卡債的壓力、房貸&車貸的壓力、男朋友或老公或父母欠錢的壓力。
投資的事業或是生意不如預期，需要再投入更多資金的壓力。
離了婚打官司，卻還是得不到贍養費，需要自己賺錢養小孩的單親媽。
曾經為愛走天涯，卻為渣男傷透了心背一身債的傻白甜。
只要生活上無法平衡支出和收入的時後，被錢的壓力追到喘不過氣睡不著覺的時候，
就會想要找到可以讓自己獲得更豐厚的收入的行業。
博弈、直播、資金盤、投資股票、虛擬貨幣、開店．．．
酒店上班不過是最低成本創造最大收入的選項之一，
坦白說想要月入10萬以上，
我想不到有什麼方法是比酒店上班門檻還低的。
妳只要花一點治裝費跟每日化妝費，學會跟客人溝通的技巧，
就能立即上班開始賺錢！(跟客人應對溝通的入門跟秘訣，我以10多年的行政經歷保證教會妳)
酒店真的是一個很賺錢的地方嗎？
是的，酒店確實能很快的賺到錢！
它能讓妳很快的將負債還清，
讓妳存一筆創業基金，
讓妳擁有好的生活品質......等等
那麼妳能在酒店賺多少薪水呢？
在八大行業裡，無論是便服店、禮服店、制服店或是鋼琴酒吧的薪水都是採周領制
通常計算方式如下：
10分鐘為一節，所以1個小時有6節。北部店家為例：
平均3天班每節$180元，時薪$1080。例：上班3天 當週總節180 當週薪資180x180=32400
平均4天班每節$190元，時薪$1140。例：上班4天 當週總節250 當週薪資190x250=47500
平均5天班每節$200元，時薪$1200。例：上班5天 當週總節300 當週薪資200x300=60000
南部店家舉例：向店家報班天數為主
3天班每節$130元，時薪$780。 例：報班3天 當週總節160 當週薪資130x160=20800
4天班每節$140元，時薪$840。 例：報班4天 當週總節220 當週薪資140x220=30800
5天班每節$150元，時薪$900。 例：報班5天 當週總節260 當週薪資150x260=39000
聰明的妳有沒有發現，上班天數越多領的薪資越高也越多！
而這就是酒店上班辛苦又迷人的地方...
上班族辛苦了整整一個月領到的薪水，
在酒店上班辛苦一週就領得到～～
一般上班族月領4萬夠多了吧，但是妳有注意到嗎？
即使自己省吃儉用卻也存不到什麼錢，
在酒店上班單純陪客聊天喝酒，
一個月平均也都超過１０萬的收入
１個月１０萬來說，花個４萬夠多了吧？
一個月存個６萬，一年就存７２萬了
不需要在這行花太多時間，賺二年存１～２百萬就離開
二年後可以過得很舒適，甚至可以完成人生很多理想、夢想！
如果被錢追到火燒屁股的人是妳，會怎麼做選擇呢？
妳以為這樣的收入夠多了嗎？
當然不止！！
除了薪水，還有客人會給小費、紅包、贏錢的打賞、
送名牌包、私下給的零用錢......等等
就看妳有沒有抓到客人的心，讓客人心甘情願各種方式照顧妳
很多人說我又不缺錢為什麼要做？那為什麼妳要等缺錢的時候才做呢？
等缺錢的時候才進來這行，那時候是否太晚了？
那就是來還債而不是賺錢了．．．
順帶一提很多人不知道的酒店秘辛！
我遇過不少自以為精明的酒店小姐，
因為上班一段時間跟客人或是跟幹部混熟，
從客人或是幹部手中看到客人買單的節數，
跟自己當天上班領到的節數差1~3節，
就會氣噗噗的找我說：老爸！我覺得公司(幹部)偷我節數...
甚至拿著自己寫的時間紀錄，質問我說：每桌差幾分鐘可以接受，
每天少3節，一個月下來公司多賺我好幾千，都是我的血汗錢啊
然後開始在我面前拍桌子瞪眼睛要我給交代＠＠“
看到這裡，相信有人心想：這不就是在說我嘛
對！這點是很多酒店人的誤區，不單只是小姐問過我；
也有經紀人跟幹部問過我類似的問題，
我就好好的來跟大家說明一下
首先是業績架構，市場上的酒店以業績來源分為店家店跟業幹店
店家店的幹部是領公司薪水，所以買單金額以店家說了算，
大多是買2100~2300，客人大多無法砍價只能要求招待。
業幹店的幹部是回公司底單，要跟客人收多少錢看幹部，
幹部為了賺業績，就以底單加服務費或是人頭費500的方式攬客，
那麼問題的根源就出在這裡了，
店家店買單金額高所以遇到客人凹招待，通常能夠照客人意思，
業幹店買底單只賺500，又要幹部提供餐酒招待，
那幹部只能用處理酒跟搶節數來賺取溢收，
說白了，砍頭的生意有人做，賠錢的生意沒人理呀～
於是搶節數就成了業幹店不公開的秘密了！
但由於目前市場上的主流是業幹店(因為客人就愛喝底單)，
搶節數這問題並不會消失，這層神秘的面紗就讓我來揭開
妳真正懂了，就能避免不小心踩了幹部底線被封殺。
再來是成本概念，我以麥香紅茶舉例，
大賣場賣8元 超市賣12元 超商賣20元，
我相信不會有人拿麥香紅茶去超商說大賣場賣8元要退12元吧😂
一般消費大眾普遍認知營運成本不同造成麥香紅茶賣價不同
酒店也是如此！
不同類型的酒店會因為營運成本不同造成收費項目不一
人頭費、包廂費、開瓶費、服務費、幹部檯、經理檯、低消...
不同的項目收費對應著店家的會計帳款，
通常幹部不會在這些項目跟客人加價收費，
加在小姐錢是客人最不會發現或是跟幹部計較的了，
於是10:05分上小姐，電腦記10:10客單上會秀10:00
節數記上一節或是下一節雖是以5分為區隔，
但店家控檯有完全主導權，當幹部遇到客人有看時間不容易買單
控檯可以體恤幹部退1節讓幹部好買單，
但不代表這1節就是屬於該小姐的節數。
所以小姐看消費單，或是自己寫時間紀錄，
就認定自己節數應該有多少的觀念是錯誤的，
妳會很容易踩到控檯或幹部的點而被封殺！
我以台北業幹店底單1680舉例：
店家給經紀公司250/節去收妹，小姐依素質或天數可領180~220
小姐上檯每小時賺1080~1320，而店家每小時只賺180
店家這180還要付人事管銷進貨成本店租水電......等等
妳是酒店老闆的話，不會覺得收入比例失衡嗎？
控檯的責任就是紀錄小姐在每間包廂的節數，
服務幹部打單，讓幹部有依據跟客人買單，
每日未滿節的這些節數即是在當下的時間，
客人應該付，而幹部不能賺的累計節數稱為小桃紅，
小桃紅是補店家管銷及處理幹部申訴的重要來源，
小姐想要追求高收入應該著手在客人服務，
讓客人買框買全場送禮物給小費，
而不是去跟公司或幹部討要1~3節未滿節的節數，
認清正確的賺錢方向，才能讓妳在酒店上班如魚得水！賺得盆滿缽滿！
超優福利職缺
時薪180~900元以上，(小費、獎金另計)(絕非色情，
有多項職缺: (正職/兼職/工讀生 皆可)(高雄市/台南市)
如下~~ (以下職缺都須年滿18歲)
社群小編：兼職，時薪180元+高獎金
男/女服務生：需全職，月薪50,000元+獎金另計
女領檯人員：需全職，月薪50,000元+獎金另計
女行政助理：需全職，月薪55,000元+獎金另計
女親善大使：需全職，月薪60,000~80,000元
帥氣男模：兼/全職 皆可，時薪600~900元以上(
桌服公關：兼/全職 皆可，日保6000元/月薪12萬以上
你好，我是南部酒店商務會所直屬總公司的人力資源部
執行副總-華特Water 個人簡介：https://taplink.cc/
我擔任八大酒店行政工作15年
有完整的職務歷練並且熟悉業界資源運用
如對以上的工作上有興趣，歡迎回信或來電、LINE、FB方式詢
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